La semana pasada tuve la primera ocasión de presentar una idea ante inversores europeos de gran importancia, gente de capital riesgo y business angels con bastante experiencia. Lo primero que tengo que decir es que son personas... si, de carne y hueso, y no de dinero. Pude hablar tranquilamente con alguno de ellos, presentar una idea y además recibir feedback sobre como lo hice, ya que de eso trataba el evento. Hasta vi algunos un poco bebidos en la cena.
Lo que si que no recibí son llamadas posteriores, pero ya lo tenía asumido... la idea todavía está verde para acceder a ese tipo de capital. Presentaba junto com empresas que ya llevaban 2-3 años en actividad y habían tenido ventas, cosas que no tiene nuestra empresa, de la que ya hablaré algún día.
Fueron dos días donde aprendí muchísimo, sobretodo a exponer una idea en 8 minutos y en inglés. Al final lo que más hace es la práctica y sobretodo el no estar obsesionado con el resultado sino más bien el estar motivado y apasionado, ya que al final de todo deberías de mostrar el mismo entusiasmo ante inversores que ante niños de una escuela de primaria. Gente así es la que vale, porque alguno ya lo comentó: primero es el equipo de personas, luego el mercado y luego el problema que solucionas. Así que lo motivadas que estén las personas es de las cosas que más cuentan y ya no solo para conseguir dinero sino para todo lo que conlleva.
También vi de nuevo lo importante que son los eventos de networking (comidas, cenas, cafes...), que es algo en lo que también hay que practicar, aunque es cierto que debería ser más relajado y distendido. La verdad es que pueden hacer muy buenos contactos en esa clase de reuniones.
lunes, 14 de junio de 2010
Al final te encuentran
Hay muchas razones para escribir un blog y una de ellas, quizás la más importante, es el empezar a conocer a gente que está en tu onda y que de otro modo quizás no hubieras conocido. Sólo por eso ya vale la pena empezar un blog.
La conexión y hacer contactos es una muy buena actividad.
La conexión y hacer contactos es una muy buena actividad.
miércoles, 9 de junio de 2010
Delivering Happiness (in english)
I recently received the book in advance, prior to the launch, and as part of the commitment, here I post my personal review. Thanks to Tony and Zappos(here the review in Spanish).
Personally I really liked the book. From the personal story of Tony we can take some lessons for our daily life, and what Tony has been doing is removing layers until the finding of happiness, or what happiness is for him. Lots of people thinks that money is happiness, or at least that it helps, when the truth is that is not always the case. Tony didn't find the happiness with money, only free time that he didn't know what to do with until he found more interesting things that motivated him. Other lesson is about determination to believe and create something. Tony achieved (sell linkExchange to microsoft for 265M $ and save Zappos and sell about 1B $) because he had so in mind, because he didn't surrender and believed in it, despite of the hard times that almost made the company to close out, and Tony poor.
More things. The company culture that has been created in Zappos in something to envy and is not something you can create overnight. The company culture is something inherent to the company since the firs times and can determinate the success of a company. The culture has to take account of all the parts of the company and the values which want to encourage. Zappos culture is something new in the sense that first are the persons: customers, workers, providers... and the in the rest. This focus is a little shocking in the traditional business culture. In the book Tony explain how this values were created and how everybody participated in them and took the company as something personal, something that not many companies can do... unhappy workers and customers are very common. Companies that believes in the involved people and make sense of the work of the employees besides promoting a personal and professional framework for them are the companies everybody wants to work for. And, I think these companies are the ones that are going to succeed in the coming years, because in the end money is not the most important, motivation is.
Lots of lessons of the book may be logical, but not a lot of companies are willing to implement them, and that can't be like that anymore. I hope this book gets into entrepreneurial people and that they enjoy as much as I did it, because in the end is that, the book is for entrepreneurs who want to lear different point views and want to learn about motivation, determination, company culture and happiness.
Personally I really liked the book. From the personal story of Tony we can take some lessons for our daily life, and what Tony has been doing is removing layers until the finding of happiness, or what happiness is for him. Lots of people thinks that money is happiness, or at least that it helps, when the truth is that is not always the case. Tony didn't find the happiness with money, only free time that he didn't know what to do with until he found more interesting things that motivated him. Other lesson is about determination to believe and create something. Tony achieved (sell linkExchange to microsoft for 265M $ and save Zappos and sell about 1B $) because he had so in mind, because he didn't surrender and believed in it, despite of the hard times that almost made the company to close out, and Tony poor.
More things. The company culture that has been created in Zappos in something to envy and is not something you can create overnight. The company culture is something inherent to the company since the firs times and can determinate the success of a company. The culture has to take account of all the parts of the company and the values which want to encourage. Zappos culture is something new in the sense that first are the persons: customers, workers, providers... and the in the rest. This focus is a little shocking in the traditional business culture. In the book Tony explain how this values were created and how everybody participated in them and took the company as something personal, something that not many companies can do... unhappy workers and customers are very common. Companies that believes in the involved people and make sense of the work of the employees besides promoting a personal and professional framework for them are the companies everybody wants to work for. And, I think these companies are the ones that are going to succeed in the coming years, because in the end money is not the most important, motivation is.
Lots of lessons of the book may be logical, but not a lot of companies are willing to implement them, and that can't be like that anymore. I hope this book gets into entrepreneurial people and that they enjoy as much as I did it, because in the end is that, the book is for entrepreneurs who want to lear different point views and want to learn about motivation, determination, company culture and happiness.
EduRevolution
Algo que debería hacerse en las escuelas es mejorar la forma de dar clases. Yo creo en que debería reformarse totalmente, el sistema que hay ahora es totalmente heredado de otra época y para nada tiene que ver con lo que es lo mejor para los niños de hoy en día. Hay muchos estudios que ya hace años que lo indican, lo malo es que los pocos que hacen realmente algo por cambiarlo no son escuachados, una pena... y así nos va, cada día mas fracaso escolar, menos motivación y peores resultados.
Y yo con una idea por hacer algo. Creo que es momento de tomar el mercado en las aplicaciones educativas. Hoy en día las tabletas digitales están bajando mucho de precio, sobretodo las que llevan Android como sistema operativo. Ya no es tan caro proveer de tabletas a los alumnos de clases, tabletas que tuvieran aplicaciones programadas en Android que fueran contenidos educativos. Si tienes que dar las montañas de tu comunidad autónoma, por lo menos hazlo divertido, haz que los niños aprendan y no que memorizen. y así un mogollón de actividades, e incluso exámenes. (A alguien le sonará lo de los ordenadores que quería dar el gobierno... un fiasco, sobretodo porque dar un ordenador para llevar a casa podría convertirlo en un inmeso virus además de dar demasiada responsabilidad a un niño que tiene que cargar con más peso)
Imagina que el profesor pusiera un exámen (una aplicación más) en las tabletas y que una vez finalizado, la misma aplicación le dijera en que ha fallado el 80% de los alumnos... por ejemplo en hacer divisiones. Eso indicaría al profesor donde tiene que centrarse más!! Y si solo fallara un 3% de los alumnos, el profesor podría dedicarse a ellos en especial. Imagina las posibilidades! Y no es algo que no se pueda hacer, no hay que esperar al futuro, se puede hacer ya. La tecnología está ahí, los contenidos también... solo falta estructurarlo y darle forma. Estudiar y hacer los deberes puede ser divertido.
Y para que veas que no es caro ni descabellado: tabletas con android.
Bienvenido al Edutainment!
ACT: Sin saberlo, Jordi Casinos publicó hace dias algo similar en su blog, una muy buena idea. Hazlo por ti.
Y yo con una idea por hacer algo. Creo que es momento de tomar el mercado en las aplicaciones educativas. Hoy en día las tabletas digitales están bajando mucho de precio, sobretodo las que llevan Android como sistema operativo. Ya no es tan caro proveer de tabletas a los alumnos de clases, tabletas que tuvieran aplicaciones programadas en Android que fueran contenidos educativos. Si tienes que dar las montañas de tu comunidad autónoma, por lo menos hazlo divertido, haz que los niños aprendan y no que memorizen. y así un mogollón de actividades, e incluso exámenes. (A alguien le sonará lo de los ordenadores que quería dar el gobierno... un fiasco, sobretodo porque dar un ordenador para llevar a casa podría convertirlo en un inmeso virus además de dar demasiada responsabilidad a un niño que tiene que cargar con más peso)
Imagina que el profesor pusiera un exámen (una aplicación más) en las tabletas y que una vez finalizado, la misma aplicación le dijera en que ha fallado el 80% de los alumnos... por ejemplo en hacer divisiones. Eso indicaría al profesor donde tiene que centrarse más!! Y si solo fallara un 3% de los alumnos, el profesor podría dedicarse a ellos en especial. Imagina las posibilidades! Y no es algo que no se pueda hacer, no hay que esperar al futuro, se puede hacer ya. La tecnología está ahí, los contenidos también... solo falta estructurarlo y darle forma. Estudiar y hacer los deberes puede ser divertido.
Y para que veas que no es caro ni descabellado: tabletas con android.
Bienvenido al Edutainment!
ACT: Sin saberlo, Jordi Casinos publicó hace dias algo similar en su blog, una muy buena idea. Hazlo por ti.
lunes, 7 de junio de 2010
Delivering Happiness, de Tony Hsieh
Hoy es el lanzamiento de delivering happines, de Tony Hsieh (ceo de Zappos), y lo prometido es deuda. Pude disfrutar de una lectura anticipada a cambio de postear un comentario sobre el libro en mi blog, y todo ello sin preguntas para saber si era un bloguero con muchos seguidores. Todo un detalle.
Y aquí viene. El libro viene a contar la trayectoría de Tony en el emprendedurismo para acabar con unos pensamientos finales sobre la felicidad, o lo que es lo mismo, una forma de vivir.
Personalmente el libro me gustó mucho. De la historia personal de Tony se pueden sacar unas cuantas lecciones para nuestra vida diaria, y es que tony ha ido removiendo capas hasta encontrar la felicidad. Mucha gente cree que el dinero da la felcidad, o al menos que ayuda, cuando lo cierto es que no siempre es así. Tony no encontró la felicidad con el dinero, solo tiempo libre con el que no sabía que hacer hasta que encontró cosas más interesantes que le motivaban. Otra lección es la determinación en creer y crear algo, Tony consiguió lo que consiguió (vender link exchange por 265M de $ y salvar a Zappos de la quiebra y ponerla a facturar 1B de $) porque lo tenía en mente, porque no se rindió y creía en ello, a pesar de las duras dificultades que casí la hicieron quebrar y dejar a Tony pobre.
Más cosas. La cultura empresarial que se ha creado en zappos es algo envidiable y no es algo que se crea de la noche a la mañana. La cultura empresarial es algo que va en los genes desde el principio y puede determinar en gran medida el éxito de una empresa. La cultura debe tener en cuenta cada una de las partes de la empresa y los valores por los que se rige la misma. La cultura de zappos es novedosa en el sentido de que primero están las personas: los clientes, trabajadores y proveedores y luego el resto. Este enfoque es un poco chocante en la cultura empresarial tradicional. En el libro Tony cuenta como se fueron creando estos valores y como todo el mundo participó en ellos y tomó la empresa como algo suyo, algo personal, y eso es algo que no muchas empresas logran... trabajadores y clientes descontentos los hay a miles. Empresas que creen en la gente involucrada y que dan sentido al trabajo de los empleados además de proporcionarles un marco de desarrollo tanto profesional como personal son las empresas a las que todo el mundo quiere llegar a trabajar. Y, creo que van a ser las empresas que van a dominar en los próximos años, porque al final el dinero no es lo más importante, la motivación si.
Muchas lecciones de este libro pueden parecer lógicas, pero no se aplican, y la verdad es que no se puede seguir así. Espero que el libro llegue a mucha gente emprendedora y que lo disfrute tanto como yo, porque en definitiva es eso, un libro para emprendedores con muy buenas lecciones sobre motivación, determinación, cultura corporativa y felicidad.
Delivering Happines en Amazon.
Y aquí viene. El libro viene a contar la trayectoría de Tony en el emprendedurismo para acabar con unos pensamientos finales sobre la felicidad, o lo que es lo mismo, una forma de vivir.
Personalmente el libro me gustó mucho. De la historia personal de Tony se pueden sacar unas cuantas lecciones para nuestra vida diaria, y es que tony ha ido removiendo capas hasta encontrar la felicidad. Mucha gente cree que el dinero da la felcidad, o al menos que ayuda, cuando lo cierto es que no siempre es así. Tony no encontró la felicidad con el dinero, solo tiempo libre con el que no sabía que hacer hasta que encontró cosas más interesantes que le motivaban. Otra lección es la determinación en creer y crear algo, Tony consiguió lo que consiguió (vender link exchange por 265M de $ y salvar a Zappos de la quiebra y ponerla a facturar 1B de $) porque lo tenía en mente, porque no se rindió y creía en ello, a pesar de las duras dificultades que casí la hicieron quebrar y dejar a Tony pobre.
Más cosas. La cultura empresarial que se ha creado en zappos es algo envidiable y no es algo que se crea de la noche a la mañana. La cultura empresarial es algo que va en los genes desde el principio y puede determinar en gran medida el éxito de una empresa. La cultura debe tener en cuenta cada una de las partes de la empresa y los valores por los que se rige la misma. La cultura de zappos es novedosa en el sentido de que primero están las personas: los clientes, trabajadores y proveedores y luego el resto. Este enfoque es un poco chocante en la cultura empresarial tradicional. En el libro Tony cuenta como se fueron creando estos valores y como todo el mundo participó en ellos y tomó la empresa como algo suyo, algo personal, y eso es algo que no muchas empresas logran... trabajadores y clientes descontentos los hay a miles. Empresas que creen en la gente involucrada y que dan sentido al trabajo de los empleados además de proporcionarles un marco de desarrollo tanto profesional como personal son las empresas a las que todo el mundo quiere llegar a trabajar. Y, creo que van a ser las empresas que van a dominar en los próximos años, porque al final el dinero no es lo más importante, la motivación si.
Muchas lecciones de este libro pueden parecer lógicas, pero no se aplican, y la verdad es que no se puede seguir así. Espero que el libro llegue a mucha gente emprendedora y que lo disfrute tanto como yo, porque en definitiva es eso, un libro para emprendedores con muy buenas lecciones sobre motivación, determinación, cultura corporativa y felicidad.
Delivering Happines en Amazon.
viernes, 4 de junio de 2010
Automatizando webs con mashups
Ya casi no hace falta ni currarse una web entera... ya puedes hacer "outsourcing" de muchas partes.
Un ejemplo, la página que recientemente creamos un amigo y yo, librosdelauni.com, donde puedes publicar libros para venderlos a otros estudiantes. Si esta misma web la hiciera hoy la integraría totalmente con redes sociales y otras páginas interesantes.
Cómo?
Usuarios: integrada confacebook connect que directamente da acceso 400 millones de usuarios.
Difusión de libros: creación cuenta automatizada de twitter via API que publica los libros insertados, página fan de facebook, lista de correos semanal (con permiso, claro), botones Like y share de fb y no solo en la página principal si no en cada páginas de cada libro; posibilidad de imprimir cartel anunciando tus libros para que puedas pegarlo en tu facultad (además anunciándonos :D), posibilidad de publicarlo en otras páginas webs donde puedan interesar mediante mensajes automáticos, creación alertas, publicación de las fotos de los libros en flicker, facebook...
Publicación libros: desde la web, desde una aplicación facebook. Incluso enviando un correo con los datos del libro. Creo que también hay servicios donde crear un formulario automático que te envía los datos.
Al final solo tienes que tener una base de datos con los libros a vender y una mini aplicación web bastante pequeña, nada más. El resto, todo automático y eso a lo que se llama mashup, hacer mezcla de aplicaciones para crear algo nuevo. Con este modelo, todos los usuarios de la web se beneficiarían de una difusión bastante completa, aunque bueno, también es cierto que mucha gente no estaría al tanto.
Algunas de estas cosas las hemos implementado en la web, pero otras llevan un poco más de tiempo ya que habría que rehacer la estructura. Puedes echar un vistazo en la web LibrosDeLaUni.com.
Un ejemplo, la página que recientemente creamos un amigo y yo, librosdelauni.com, donde puedes publicar libros para venderlos a otros estudiantes. Si esta misma web la hiciera hoy la integraría totalmente con redes sociales y otras páginas interesantes.
Cómo?
Usuarios: integrada confacebook connect que directamente da acceso 400 millones de usuarios.
Difusión de libros: creación cuenta automatizada de twitter via API que publica los libros insertados, página fan de facebook, lista de correos semanal (con permiso, claro), botones Like y share de fb y no solo en la página principal si no en cada páginas de cada libro; posibilidad de imprimir cartel anunciando tus libros para que puedas pegarlo en tu facultad (además anunciándonos :D), posibilidad de publicarlo en otras páginas webs donde puedan interesar mediante mensajes automáticos, creación alertas, publicación de las fotos de los libros en flicker, facebook...
Publicación libros: desde la web, desde una aplicación facebook. Incluso enviando un correo con los datos del libro. Creo que también hay servicios donde crear un formulario automático que te envía los datos.
Al final solo tienes que tener una base de datos con los libros a vender y una mini aplicación web bastante pequeña, nada más. El resto, todo automático y eso a lo que se llama mashup, hacer mezcla de aplicaciones para crear algo nuevo. Con este modelo, todos los usuarios de la web se beneficiarían de una difusión bastante completa, aunque bueno, también es cierto que mucha gente no estaría al tanto.
Algunas de estas cosas las hemos implementado en la web, pero otras llevan un poco más de tiempo ya que habría que rehacer la estructura. Puedes echar un vistazo en la web LibrosDeLaUni.com.
jueves, 3 de junio de 2010
Care
Llevo unos días bastante liados preparando papeles, programando, yendo de aquí a allá... haciendo cosas que espero ir contando por aquí pero de momento al hoyo. Acabo de leer algo que me ha recordado la mejor estrategia de marketing. Ahi va:
La mejor estrategia de marketing de la historia: Care, o en español, que te importe.
Mejor que no empieces algo si de verdad no te importa, porque es bastante probable que pierdas las ganas en el proceso y que hayas perdido el tiempo. No montes algo para alguien que no te importe. No tengas trabajadores que no te importen. No hagas un producto para gente que no te importe... no lo hagas solo para hacerte rico.
Y cuando estés pasando por un momento de bajón recuerda que y quien importa, qué y quién hizo que tomarás la decisión de empezar o hacer algo, y por qué o por quién lo estás haciendo. Es mejor tenerlo presente para no perder el norte. Así que o te importa o haces que te importe o lo dejas, no hay mucho más. Y la verdad es que más te vale, porque hay muchos momentos bastante malos.
Creo que al final de cuentas sólo es así como se consigue hacer algo que de verdad importa, de cualquier otro modo pierdes el foco.
La mejor estrategia de marketing de la historia: Care, o en español, que te importe.
Mejor que no empieces algo si de verdad no te importa, porque es bastante probable que pierdas las ganas en el proceso y que hayas perdido el tiempo. No montes algo para alguien que no te importe. No tengas trabajadores que no te importen. No hagas un producto para gente que no te importe... no lo hagas solo para hacerte rico.
Y cuando estés pasando por un momento de bajón recuerda que y quien importa, qué y quién hizo que tomarás la decisión de empezar o hacer algo, y por qué o por quién lo estás haciendo. Es mejor tenerlo presente para no perder el norte. Así que o te importa o haces que te importe o lo dejas, no hay mucho más. Y la verdad es que más te vale, porque hay muchos momentos bastante malos.
Creo que al final de cuentas sólo es así como se consigue hacer algo que de verdad importa, de cualquier otro modo pierdes el foco.
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